M.KathleenPor las celebraciones de fin de año, la mayoría de los trabajadores descansa algunos días; sin embargo, si te tocó trabajar el 25 de diciembre y también laborarás el 1 de enero, tu empleador deberá pagar normalmente el día más el doble de tu jornada, según la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 75..
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¿Cómo se paga el 25 de diciembre si no Trabajo?
El artículo 75 de la LFT establece que los trabajadores que presten sus servicios en algún feriado oficial deberán recibir «independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado».
¿Cuándo se paga doble o triple?
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
El 1o. de mayo. El 16 de septiembre. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
¿Qué pasa si falto el día 25 de diciembre?
Si bien en este periodo vacacional el 25 de diciembre y el 1 de enero caen en sábado, de haber caído en domingo también tendrías derecho a que se te cubra la prima dominical establecida en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo, que es de 25 por ciento sobre el salario de los otros días de trabajo.
¿Cómo se pagan los días festivos no trabajados?
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tendrán derecho a recibir el pago doble de su salario por el día de descanso laborado. Este pago será independiente del salario que les corresponda por dicho día.
¿Qué pasa si no vas a trabajar en un día festivo?
De acuerdo al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si tus superiores te obligan a laborar un día de descanso obligatorio, deberán pagarte el día más una “compensación” que equivalga al doble del salario diario.
¿Cómo se deben pagar los festivos?
El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75%.
¿Cuándo se paga doble y cuando triple?
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
El 1o. de mayo. El 16 de septiembre. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
¿Qué días se pagan doble en México 2022? De acuerdo con la ley, los días que se pagan doble en 2022 para los trabajadores en México son: 1 de enero. 7 de febrero. 21 de marzo.
¿Cómo se paga el día festivo doble o triple?
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.»
¿Cuáles son los días que se pagan doble?
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero (Día de la Constitución Mexicana). El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo (Conmemoración del natalicio de Benito Juárez e inicio de la primavera). El 16 de septiembre (Día de la Independencia).
¿Qué días se pagan al triple?
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero (Día de la Constitución Mexicana). El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo (Conmemoración del natalicio de Benito Juárez e inicio de la primavera). El 16 de septiembre (Día de la Independencia).
¿Cómo se debe de pagar un día festivo?
“Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado” dice estrictamente la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 74.
¿Qué días se pagan doble en 2022?
¿El 5 de mayo hay puente? Esto dice la SEP
- El 1 de enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- El 1 de mayo.
- El 16 de septiembre.
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
¿Cuándo se paga doble el domingo? Si el trabajador trabaja el domingo y es festivo, entonces se le pagará lo siguiente: Su salario ordinario. Salario doble por ser día descanso obligatorio por Ley. Prima del 25% adicional sobre su salario diario ordinario.
¿Cómo se paga el día 16 de septiembre? “Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”, señala la legislación.
¿Cómo se pagan los domingos y festivos? Debido a que el 1 de mayo, Día del Trabajo, es un día de descanso obligatorio y cae en domingo, tus jefes deben pagarte “un salario doble por el servicio prestado”, independientemente del sueldo que te corresponda por tu día de descanso obligatorio.
¿Cómo se paga Año Nuevo?
De ese modo, aquellos que se encuentren laborando en Navidad (25 de diciembre) y Año Nuevo (1 de enero), deberán recibir un pago de su salario normal más el doble, es decir, cobrará el triple durante esos días, pues así lo establece la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué días se paga doble 2022?
¿El 5 de mayo hay puente? Esto dice la SEP
- El 1 de enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- El 1 de mayo.
- El 16 de septiembre.
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
¿Qué días se pagan doble 2022?
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo. El 1 de mayo. El 16 de septiembre.
¿Qué días se pagan doble en 2022?
De acuerdo con la ley, los días que se pagan doble en 2022 para los trabajadores en México son:
- 1 de enero.
- 7 de febrero.
- 21 de marzo.
- 1 de mayo.
- 16 de septiembre.
- 21 de noviembre.
¿Qué días se pagan triple en México?
En tanto, el único día que te deberían pagar triple por laborar más la prima dominical es el 25 de diciembre. ¿La razón? La LFT establece que los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
¿Qué pasa si me obligan a trabajar el 25 de diciembre?
De acuerdo al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si tus superiores te obligan a laborar un día de descanso obligatorio, deberán pagarte el día más una “compensación” que equivalga al doble del salario diario.
¿Qué pasa si un día festivo cae en mi día de descanso?
En definitiva, tu empresario no debió fijar tu día de libranza o descanso compensatorio en un día que estaba señalado como festivo oficial. Consecuencia de ello es que te debe dar otro día de descanso, ya por compensación por el día de libranza, ya compensación del festivo coincidente.
¿Qué pasa si no voy a trabajar un feriado? Según la legislación laboral, los trabajadores que no laboren en un feriado oficial percibirán su pago normal, sin problemas. Y si labora, puede solicitar a su empleador otro día libre en compensación.
¿Cómo se paga el día festivo Ley Federal del Trabajo 2022?
Además, al ser domingo el 1 de mayo en 2022, la misma LFT señala que “los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25 por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo”.
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